22/11/2024 00:00 - Mondo Utilities

Acquevenete ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Riconoscimento all’impegno per un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso

 

Acquevenete ha raggiunto un traguardo significativo ottenendo la Certificazione per la Parità di Genere, secondo la UNI/PdR 125:2022, rilasciata da Bureau Veritas. Questo prestigioso riconoscimento sottolinea l’impegno dell’azienda nella promozione dell’uguaglianza di genere e nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, in linea con i principi di equità e rispetto.

 

Diventata Società Benefit nel 2023, acquevenete ha intrapreso un percorso strutturato per favorire pari opportunità nei luoghi di lavoro, adottando politiche e pratiche virtuose che hanno soddisfatto i criteri richiesti dalla certificazione. In particolare, l’analisi condotta da Bureau Veritas ha evidenziato ottime performance aziendali in aree chiave come la cultura organizzativa, le strategie di gestione delle risorse umane e le iniziative a supporto della genitorialità.

 

Politiche innovative per il benessere dei dipendenti

 

Tra le pratiche premiate, spiccano le iniziative rivolte ai genitori, pensate per facilitare la conciliazione tra responsabilità familiari e lavorative. Uno degli strumenti più apprezzati è lo smart working, offerto in quattro modalità diverse per garantire massima flessibilità in base alle esigenze del personale, in linea con l’efficienza aziendale.

 

Il processo di valutazione ha inoltre certificato il rispetto dei principi di parità di genere nei processi di selezione, crescita professionale e formazione continua, garantendo un trattamento equo e privo di discriminazioni lungo tutto il percorso di carriera.

 

Un impegno radicato nella cultura aziendale

 

Acquevenete ha dimostrato una forte attenzione alla cultura inclusiva, promuovendo momenti formativi aperti a tutti i dipendenti. Tra le attività realizzate figurano corsi sull’uso di un linguaggio inclusivo e contro gli stereotipi di genere e sull’identificazione di comportamenti scorretti, accompagnati da un sistema strutturato per la segnalazione di eventuali discriminazioni o molestie.

 

Dopo l’individuazione della Diversity & Disability Manager, la dottoressa Elisa Gattolin, Responsabile dell’Ufficio Risorse Umane, per rafforzare ulteriormente il proprio impegno, l’azienda ha istituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, incaricato di definire obiettivi concreti, pianificare azioni mirate per colmare eventuali divari e monitorare i progressi raggiunti nel tempo.

 

“Siamo estremamente orgogliosi di aver ottenuto la certificazione per la Parità di Genere, un traguardo che testimonia il nostro impegno concreto in questo ambito – ha dichiarato Monica Manto, Direttrice Generale di acquevenete. – Questo riconoscimento non è un punto di arrivo, ma un incentivo a proseguire il nostro percorso verso l’equità. Un’azienda che guarda alle competenze e alla professionalità del personale, senza discriminazioni di genere, e che punta alla valorizzazione delle differenze, è una realtà che lavora per garantire rispetto e benessere nell’organizzazione, migliorando allo stesso tempo l’efficienza delle proprie performance”.

 

L’azienda si conferma così un modello di riferimento nell’applicazione di politiche orientate alla sostenibilità sociale e all’uguaglianza di genere, ribadendo il proprio impegno per un futuro lavorativo più equo e inclusivo